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1
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2
管理問卷
3
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01
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我們會用這些資訊聯繫您，並開通試用帳號。
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您的團隊規模
1–4 人
5–20 人
21–50 人
50 人以上
所屬行業
金融保險
銷售貿易
科技互聯網
製造業
其他
02
指定試用主管
請指定 3–5 位主管作為試用用戶，我們會為每位主管開通專屬帳號。
主管 1
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主管 2
姓名
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職位
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Email
*
主管 3
姓名
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職位
*
Email
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+ 新增主管（最多 5 位）
下一步：管理問卷 →
02
管理需求問卷
幫助我們了解您的管理現況，讓 AI 教練的引導更貼近您的真實需求。
Q1.
遇到團隊出問題時，您的第一反應通常是？
馬上找出問題，給方案解決
「先解決再說」——問題出來就想動手
先了解發生了什麼，聽聽大家的看法
「先搞清楚狀況」——不一定馬上給答案
先穩住情緒，避免在壓力下做決定
「先冷靜」——察覺到自己的情緒在影響判斷
覺得這是團隊自己該處理的
「他們該自己學會」——盡量不介入
其實不太確定，常常事後才想到更好的做法
「當下不知道該怎麼辦」——事後回顧才看清
Q2.
您覺得自己最常掉入哪種管理模式？
最多選
3
項
習慣自己扛，不放心交給團隊
急著給答案，沒聽完就開始解決
說話太直接，沒意識到對方的感受
回避困難對話，拖到問題變大
覺得是別人的問題，很少反思自己
在壓力下重複同樣的反應模式
Q3.
您的團隊成員遇到問題時，通常會怎麼做？
這個問題幫助間接了解您的管理風格對團隊的影響。
直接來找我，等我處理
自己先試著解決，實在不行再找我
盡量不來找我，怕被打斷或被評判
只有在開會時才會提到問題
不太確定，團隊成員很少主動跟我說問題
Q4.
在壓力大的時候，您通常怎麼做決定？
憑直覺快速做決定，先做了再說
分析利弊後做理性判斷
先處理情緒，等冷靜下來再決定
問身邊的人怎麼看，綜合意見後決定
坦白說，有時候會後悔當時的決定
Q5.
如果有一個 AI 教練能幫您帶團隊，您最期待它能做到什麼？
最多選
2
項
像一面鏡子，幫我看到自己沒注意到的管理慣性
模擬高難度場景（如留人、衝突），讓我先練習再上場
教我用提問的方式引導團隊自己找到答案
幫我理解團隊行為背後真正的原因
分析我的思維模式，找出我一直重複但沒察覺到的盲點
Q6.
有一個目前最想突破的管理挑戰嗎？
選填
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下一步：確認提交 →
03
確認並提交
請確認以下資訊無誤，提交後即可立即使用全部訓練功能。
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